أوجه عدم المساواة في الأجور: تؤكد دراسة Intee الجديدة أن الفجوات المترتبة على الأجور بين النساء والرجال مستمرة

تبقى الجهود التي يجب تقديمها. على الرغم من أنه يتناقص ، إلا أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص مستمرة. كان متوسط ​​راتب النساء في فرنسا أقل بنسبة 22.2 ٪ من راتب الرجال في عام 2023 (21340 يورو صافي سنويًا مقابل 27،430 يورو) ، حسبما ذكرت إنسي يوم الثلاثاء 4 مارس. في الواقع ، هذا عدم المساواة تم تخفيضه من قبل طرف ثالث منذ عام 1995 وحتى أسرع منذ عام 2019. ولكن كيف نوضح هذه التباينات؟

وفقًا للمعهد الوطني للإحصاءات والدراسات الاقتصادية ، فإن الضعف النسبي لأجور المرأة يرجع جزئيًا إلى حجم العمل السنوي 9.3 ٪ من نظيراتها الذكور ، لأنها في كثير من الأحيان تكون بدوام جزئي وأقل في العمل. وقالت الإدارة العامة العامة: “ومع ذلك ، حتى في وقت العمل المتطابق ، فإن متوسط ​​راتب المرأة أقل من راتب الرجال بنسبة 14.2 ٪ ، مقابل 14.9 ٪ في عام 2022”. لنفس العمالة التي تمارس في نفس المؤسسة ، يتم تخفيض اختلاف الأجر المكافئ بدوام كامل إلى 3.8 ٪ “، مقابل 4 ٪ في عام 2022.

تكسب النساء بلا أطفال أقل بنسبة 13.8 ٪ من الرجال

اختلافات الرواتب بين كلا الجنسين كما أوضحت “التوزيع بين الجنسين للمهن” ، النساء اللائي لا يعملن في نفس القطاعات مثل الرجال ولا يحتلن نفس الوظائف. وهكذا ، فإن الأمناء ، بنسبة 95.3 ٪ من النساء ، لديهم راتب صافي بدوام كامل مليء بـ 2044 يورو في الشهر ، لكن النساء ، من ناحية أخرى ، لا يمثلن سوى ربع (25.7 ٪) من المهندسين والمديرين التنفيذيين في تكنولوجيا المعلومات ، …

المصدر