في 28 يناير/كانون الثاني، ذكرت حركة الشركات الفرنسية، منظمة أصحاب العمل، من بين سبل أخرى، إنشاء “الحد الأدنى للأجور للشباب” تعزيز توظيف وإدماج بعض الشباب غير المؤهلين أو عدد قليل جدًا منهم. لقد كان ذلك كافياً لإحياء الخلافات القديمة: فقد اعتبرته CGT بمثابة “إعلان حرب” بينما اعتبرته قوات الطوارئ التابعة للأمم المتحدة بمثابة “إعلان حرب”. [Union nationale des étudiants de France, à gauche] ودعا الشباب على الفور إلى “التعبئة”.
إقرأ أيضاً | المادة محفوظة لمشتركينا تبرر شركة Medef أفكارها الصادمة حول توظيف الشباب
اقرأ لاحقًا
تمارس المواقف بشكل جيد. وكما يخرج الشيطان من صندوقه، فإن شبح عقد الاندماج المهني لإدوارد بالادور (CIP) [en 1994] عاد للظهور. في واقع الأمر، لا ينبغي لأحد أن يشكو من أننا أصبحنا نتحدث أخيراً عن الشباب بعد مناقشة طويلة ومؤلمة بشأن الميزانية والتي اتسمت بالاختيارات، على سبيل المثال بشأن معاشات التقاعد، والتي لا يمكن وصفها بأنها واعدة للمستقبل. ولكن، في الأساس، ما هو رأينا في اقتراح ميديف؟
للحكم على ذلك، يجب أن نبدأ بالتذكير بالوضع الذي يجد فيه بعض الشباب أنفسهم فيما يتعلق بسوق العمل. ووفقا للمعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية، فإن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عاما انخفض بشكل ملحوظ منذ بداية التسعينيات (من حوالي 25٪ إلى 18.6٪)؛ ولكن في الواقع، لم يستفد هذا الانخفاض إلا من الخريجين. بالنسبة للشباب الأقل تأهيلا (مستوى البكالوريا وما دون ذلك)، لم يحدث ذلك. وفي نفس الفترة ارتفع معدل البطالة…
