Home اقتصاد الذكاء الاصطناعي ، الأصول الخفية الجديدة للموظفين

الذكاء الاصطناعي ، الأصول الخفية الجديدة للموظفين

14
0
الذكاء الاصطناعي ، الأصول الخفية الجديدة للموظفين

في الأول من مايو ، يركز اليوم الدولي لحقوق العمال على الطفرة السرية ولكن القوية في الذكاء الاصطناعي في العالم المهني. إذا وعدت مكاسب الإنتاجية المثيرة للإعجاب ، فإن استخدامه لا يزال مخفيًا إلى حد كبير في الشركات ، خوفًا من الأحكام. فك التشفير.

وفقًا للعديد من الدراسات ، فإن الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يقلل من الوقت الذي يقضيه في مهام معينة بنسبة 30 إلى 40 ٪. من الواضح أن المزيد من الإنتاجية للموظفين ، والقيمة المضافة ، وفي النهاية ، المزيد من الثروة. وفقًا للأعمال التي قام بها باحثو HEC ، ووفقًا لـ Google ، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي سيوفر 122 ساعة من العمل سنويًا ، وأكثر من ثلاثة أسابيع ، وخاصة في المهام الإدارية أو الإبداعية مثل كتابة رسائل البريد الإلكتروني أو إنشاء توليفات.

مقابلة مع David Restrepo Amariles ، أستاذ HEC Paris ، مؤلف هذه الدراسة حول الذكاء الاصطناعي والإنتاجية في العمل.

مقابلة مع David Restrepo Amariles ، أستاذ HEC Paris ، مؤلف هذه الدراسة حول الذكاء الاصطناعي والإنتاجية في العمل.

مكاسب الإنتاجية ، ولكن في الظلال

لكن هذا التحسن لا يفيد دائمًا الشركات: ما يقرب من 7 من كل 10 موظفين يستخدمون منظمة العفو الدولية يفضلون عدم قولها لتسلسلهم الهرمي. هذه الظاهرة ، التي تسمى “تبني الظل” (“التبني الخفي” ، باللغة الإنجليزية) يفسرها الخوف من المحاكمة …

المصدر

Previous articleرقم 2 من مهرجان أفينيون ، بيير جيندرونو ، سيترك منصبه بعد تقارير عن العنف الجنسي والعنف الجنسي – التحرير
Next article“هل يمكنك حجز قميصك؟” »: عندما يقوم تيري هنري بتحديد موعد مع لامين يامال

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here