على الرغم من أنه من المحتمل أن يعدل بشكل عميق تنظيم العمل وظروف العمل ، إلا أن نشر أدوات الذكاء الاصطناعي في الشركات غالبًا ما يتم تقديمه كإدخال بسيط للأدوات الجديدة التي لا تتطلب معلومات واستشارة للمؤسسات التمثيلية للموظفين.
ومع ذلك ، يمكن أن تمثل هذه الأدوات ، وخاصة الإدارة الخوارزمية ، حالات إدخال التقنيات الجديدة التي تتطلب استشارة معلومات للجنة الاجتماعية والاقتصادية بالمعنى المقصود في أحكام المقالة