غالبًا ما تتميز عوائد العطلات بالمناقشات ، وحتى النزاعات ، على معاملة أيام العطلات المدفوعة ، ولا سيما العمال المسبقون. ماذا عن على سبيل المثال ، في هذا العام 2025 ، من “الموظف إلى 4/5” ، الذي لا يعمل يوم الجمعة والذي جعل حقوقه في الإجازة في 25 أغسطس في نهاية الأسبوع الأول من سبتمبر؟ في يوم الجمعة 29 أغسطس و 5 سبتمبر ، هل يتم خصمهم من عداد العطلات أم لا؟
القاعدة القانونية الأساسية بسيطة: “يستفيد الموظف بدوام جزئي من الحقوق المعترف بها للموظف الكامل بموجب القانون والاتفاقيات واتفاقيات الشركة أو المؤسسة” (المادة L3123-5 ، الفقرة 1 من قانون العمل). أيضًا ، يكتسب الموظفون بدوام جزئي أكبر عدد من الإجازة كموظفين بدوام كامل.
النتيجة الطبيعية هي أن أيام إجازة أحد الموظفين بدوامات يتم خصمها بنفس الطريقة التي يتم بها موظف بدوام كامل ، فلا يهم أن يتم العد في أيام العمل (من الاثنين إلى السبت) أو في تطبيق استخدام أو اتفاق جماعي ، في أيام العمل (من الاثنين إلى الجمعة أو الثلاثاء إلى السبت).
اقرأ أيضا | مقالة مخصصة لمشتركينا من ميزة الحد من إجازتها الصيفية
اقرأ لاحقًا
وفقًا لمحكمة الفوز ، يجب أن يتم حساب الإجازة المدفوعة مع الأخذ في الاعتبار كل يوم عمل بين اليوم الأول من الغياب وعودة الموظف (Cass. Soc. 22 فبراير 2000 ، رقم 97-43515). إذا كان العد في أيام العمل ، فهو …
