تلاحظ الطبعة السابعة عشرة من Barometer من التغيب عن شركة Ayming ، التي نشرت في 13 يونيو ، أن الموظفين الفرنسيين كانوا مريضين 23.3 يومًا في عام 2024 ، مقابل 12 في عام 2012. وقد تم قياس هذه الزيادة القوية من خلال استجواب 1000 متخصص في الموارد البشرية (HR) في القطاع الخاص. ويعلن 49 ٪ من المجيبين عالية ، وحتى عالية جدا ، والغيبة في أعمالهم. وبالتالي ، يعتقد 55 ٪ من لاعبي الموارد البشرية أنه ليس لديهم المؤشرات الصحيحة ، أو حتى لا يملكونها على الإطلاق ، لتقليلها.
لا يكفي شيخوخة السكان النشطين لشرح هذه الظاهرة ، والتي تكلف 4000 يورو سنويًا وردع للموظف للمنظمات ، وفقًا للمعهد الوطني للفنون والحرف. ذكر المتخصصون في الموارد البشرية الذين استجابوا إلى مقياس البارومتر ، في تناقص ترتيب أهمية أسباب التغيب: الأمراض غير المهنية ، والتمييز ، وعدم الرضا المهني ، والمشاكل الشخصية ، والحوادث في العمل والإرهاق.
اقرأ أيضا | تم وصف أربعة من كل عشرة موظفين إجازة مرضية في عام 2024 ؛ 18-34 سنة من العمر والمديرين هم الأكثر اهتماما
اقرأ لاحقًا
الكثير من الأسباب التي من المحتمل أن تؤثر على الروح المعنوية والصحة العقلية للموظفين. نظرًا لأنه يسبب تأجيل عبء العمل ، فإن التغيب عن حالات العمل والمناخ الاجتماعي والتحفيز ، مما يولد دائرة مفرغة تغذي المخاطر النفسية والاجتماعية (RPS).
مجموعة Malakoff Humanis الحماية الاجتماعية ترسم نفس …
