ما هي طبيعة العنف بين الأشخاص في العمل، وما هي عواقبه على الحياة المهنية للمتضررين والضحايا والمعتدين؟ وصف رأي صادر عن المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي (CESE)، في فبراير 2025، الاستخفاف بالعنف اللفظي، وخاصة العنصري، في النقاش العام، على الشبكات الاجتماعية وحتى في الشركات. لقد كشفت موجة #MeToo عن مدى العنف الجنسي وأظهرت العديد من الحالات البارزة الإفلات من العقاب الذي يتمتع به مرتكبوه. لكن ما هي العواقب التي تتجاوز هذه المواقف الفردية؟
الإجابة على هذا السؤال صعبة بشكل خاص. تعتمد معظم الدراسات حول العنف في مكان العمل على الدراسات الاستقصائية. إذا كانت هذه الأمور تجعل من الممكن تسليط الضوء على مدى انتشار هذه الظاهرة – حيث أعلن 14.3٪ من العاملين، وفقًا لرأي مركز CESE، أنهم ضحايا للعنف اللفظي – وتوثيق التأثيرات على الضحايا، إلا أنهم يكافحون من أجل تقييم التأثير على الجناة، الذين نادرًا ما يميلون إلى الاعتراف بسلوكهم.
وتغلب أربعة اقتصاديين على هذه القيود، بناءً على جميع الشكاوى المقدمة إلى الشرطة. هذه الدراسةتم نشره عام 2023 في فنلندا، حيث يمكن ربط بيانات الشكاوى الفردية بالبيانات الإدارية، لكل من الضحايا والمعتدين. ومن المؤكد أن الدراسة تقلل من حجم هذه الظاهرة، لأنه في فنلندا كما في أماكن أخرى، لا تكون معظم حالات العنف موضوع شكوى إلى الشرطة. لكنه يظهر العواقب على التوظيف و …
