انخفض معدل التغيب في الشركات في عام 2024 ، لكن الإجازة المرضية أطول

كتاب المكتب. موظفين أقل غائبين ، ولكن لفترة أطول ، والمديرين التنفيذيين أكثر عددا. هذا ما يخبرنا به مرصد الأداء الاجتماعي 2025 عن تطور التغيب.

تم تنفيذ الميزانية العمومية التي نشرت في أوائل أبريل من قبل IPSOs لشركة الاستشارات Diot-Siaci ، والتي تغطي أكثر من مليون موظف على عقود دائمة أو CDD على مدى الفترة من 2021 إلى 2024. إن معدل التغيب عن التغيب قد انخفض قليلاً في 2024 ، إلى 202 ، إلى 20.8 ، فإن الإرشادات في 20.8 في العدل 202 ، و Sickens Days (20. 18.4 في 2022). يتكون أكثر من نصف التغيب من الغياب فوق 90 ​​يومًا.

توقف العمل. يتكون أكثر من نصف التغيب من الغياب فوق 90 ​​يومًا. فيليب توربين / فوتونستوب

“مثل الجميع ، نرى تعبًا كبيرًا ، ويشهد كلير سيلفا ، مدير إدارة الموارد البشرية من مجموعة الحماية الاجتماعية AG2R (15000 موظف). منذ عام 2023 ، تستمر التغيب في الانخفاض. كان المعدل أكثر من 7 ٪ في عام 2022 في المجموعة. لكنه لا يزال مرتفعًا بنسبة 5.6 ٪ ، مع زيادة في المحطات طويلة المدى.» »» »» »» »» »»

اقرأ أيضا | مقالة مخصصة لمشتركينا الموظفون أقل غاية ، حتى يوم الجمعة

اقرأ لاحقًا

تشرح الديموغرافيا للقوى العاملة للشركة ، مع 36 ٪ من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، جزءًا من الغياب: تعرض هذه الفئة على حد سواء للأمراض الثقيلة مثل …

المصدر