كتاب المكتب. مجلس الإدارة ، اللجنة التنفيذية (COMEX) ، لجنة الإدارة (CODIR) ، رئاسة المجلس والإدارة العامة هي المسيرات الخمسة في تأنيث الهيئات الإدارية للشركات ، التي بدأت مع اعتماد كوب-زيمرمان القانون في عام 2011ثم تسارعت بعد عشر سنوات قانون ريكسين.
كشفت شركة IFA-Itsics & Boards Barometer ، التي تحدد كل عام تقييم مزيج الهيئات الإدارية داخل الشركات الكبيرة ، في 27 فبراير ، تطور التأنيث الذي يتقدم ، بالتأكيد ، ولكن لم يتم حسابه. “لا يزال السقف الزجاجي حقيقة واقعة للوصول إلى أعلى الوظائف التنفيذية” ، يعلق المعهد الفرنسي للمسؤولين (IFA).
أهداف 2011 كوبي-زيمرمان القانون، والتي تتأثر بنسبة 40 ٪ من نساء النساء في مجالس الإدارة والإشراف على الشركات الكبيرة ، وحتى تجاوزت. مجالس إدارة شركات CAC 40 هي 47.7 ٪ من الإناث وتلك الخاصة بـ SBF 120 إلى 46.6 ٪. لكن تسلق الخطوات التالية أكثر شاقة بالنسبة للنساء.
اقرأ أيضًا: مقالة مخصصة لمشتركينا إن تأنيث الهيئات الحاكمة يسير جنبًا إلى جنب مع مكافحة التمييز الجنسي
اقرأ لاحقًا
بينما قانون ريكسين من عام 2021 ، تهدف إلى تسريع المساواة الاقتصادية والمهنية في الشركات التي تضم 1000 موظف على الأقل ، يتطلب 30 ٪ من النساء في كومكس وبقدر ما في Codir ، اعتبارًا من 1 مارس 2026 ، سنة واحدة من هذا الموعد النهائي الأول ، فإن حصتها هي …
