حرية التعبير عن الاتحاد أحد الضمانات الأساسية لتمثيل الموظف ومصالحهم في الشركة. استذكرت المحكمة القضائية في نانترري مؤخرًا: لا يمكن لصاحب العمل تحمل الحق في القفل – حرفيًا – خطاب الاتحاد.
نحن في نهاية عام 2024. انسحبت إدارة شركة كبيرة في الصناعة الكيميائية إلى قسم CFDT من المؤسسة المفتاح من لوحة العرض بعد توقيع نشرة مشتركة مع CGT لإدانة التواطؤ المسؤولون الوطنيون في CFDT مسؤولون في موافقة خطة تسريح العمال في تناقض مع الأرباح المذهلة للشركة.
بعد فترة وجيزة ، غيرت الإدارة علامة اللوحة وغرفة الاتحاد لإعطاء المفاتيح فقط لممثل الاتحاد المركزي. وبالتالي ، لم يعد بإمكان الممثلين المحليين الوصول إلى مقرهم أو عرض الاتصالات.
على الرغم من التذكيرات ، تستمر الإدارة ، والغموض ، تختفي المنشورات المودعة من قبل القسم في الشركة حتى قبل أن يتمكن الموظفون من قراءتها.
عقبة أمام حرية التعبير الاتحاد
في مواجهة ما يعتبرونه عقبة أمام تعبير حرية الاتحاد ، فإن اتحاد الطاقة Ile-De-France CHIMIE CFDT ومندوبها يعينون صاحب العمل في إجراءات موجزة. يطالبون بإعادة المفاتيح بموجب عقوبة ، والحظر على عهدهم إلى المندوب المركزي والتعويض عن طريق توفير.
من النفاق بعض الشيء تحت غطاء البراغماتية ، يجيب صاحب العمل أنه لا يوجد شيء للإبلاغ: المفاتيح موجودة …
