بعد عامين من العمل الجماعي ماذا نعرف عن العمل؟ (Presses De Sciences Po ، 2023) ، بالشراكة مع Le Monde ، نشر العديد من الباحثين يعملون بشكل أفضل (The Life of Pup Ideas ، 112 صفحة ، 18 يورو) ، بالتعاون مع Le Monde ، التي تقدم مسارات ملموسة لتحسين جودة التوظيف. بالنسبة لكريستين إرهيل وبرونو ديكس ، اللذين قادان هذا العمل ، يجب على فرنسا أن تنفصل عن الإدارة العمودية للغاية ، من أجل استعادة المعنى والرفاهية في العمل.
يقول الفرنسيون إنهم مرتبطون بعملهم ، لكن الكثيرين يعيشون عليه أمرًا صعبًا ، وحتى لا يطاق. كيف تشرح هذه المفارقة؟
مرحلة برونو: تم شرحه بفجوة كبيرة. هناك من بين العمل الفرنسيين ، مقابل العمل ، كل من التوقعات والمزيد من الصعوبات في البلدان المماثلة. والنتيجة ليست “استقالة كبيرة” ، مثل تلك التي عرفناها في الولايات المتحدة في السنوات الأخيرة ، ولكن “خيبة أمل كبيرة”.
لا يترك الناس وظائفهم ، لكنهم لا يجدون مكانهم هناك. لا يشعرون بالاستماع أو المعترف بهم. هذا يؤدي إلى الانزعاج ، والشعور بفقدان المعنى. انخفاض الاستماع في العمل هو قضية مهمة ، يتم التقليل من النطاق السياسي. إذا لم نستمع إليهم في أعمالهم ، فإن الناس يذهبون إلى الدوارات. إذا لم يستمعوا إليهم على الدوارات ، فإنهم ينتهي بهم المطاف بالتصويت لصالح اليمين المتطرف. هناك صلة مباشرة بين الشعور بالاستبعاد في عمله والتصويت على التجمع الوطني. الإدارة السيئة لديها تكلفة اجتماعية عالية.
…
المصدر
