غالبًا ما يكون الفصل لأسباب اقتصادية فرصة لبعض الشركات للتخلي عن الموظفين “الأقل رغبة” في نظرها: الموظفون العائدون من إجازة الأمومة، والموظفون المرضى، والموظفون كبار السن، وما إلى ذلك. ومع ذلك، تنص المادة L.1233-5 من قانون العمل على أنه عندما يقوم صاحب العمل بفصل جماعي لأسباب اقتصادية، يجب عليه تحديد المعايير المستخدمة لتحديد ترتيب الفصل، بعد التشاور مع اللجنة الاجتماعية…
